1.员工无目标，无责任！老板定的是整个企业的总体战略，没有细分到个人，造成员工无个人目标的压力，没有具体的考核指标和措施，导致最后的心声就是“完不成我们也没有办法，反正我们是尽力了”。
2.混口饭吃，有机会就跳槽！没有科学的考核机制与激励机制，导致员工心不沉，身不稳，这山望着那山高，长期的业绩不佳，员工成了“混日子”，稍有不顺就一拍两散。
3.企业各项规章制度健全却落实起来频频打折！原因就是标准不明确、不统一，各级管理者和员工上下互相包庇纵容，流于形式，要实现考核公平化便是天方夜谭！
4.伯乐相马马不行！企业没有科学的选人机制，往往都是主观意识的判断，是以人定事，而非以事定人，群众关系好只会助长不良风气，所以要避免企业在人才任用上不出问题、少出问题，应该建立一个公平、公正、公开的人才选拔机制！
5.薪资制度不合理！基本工资是大锅饭？张飞比诸葛亮工资高？出勤就有工资……很多不科学的薪酬制度使员工没有积极性，变为老油条钻企业的空子，老板很多时候都是白发钱，发冤枉钱！
《层级化考核与薪酬设计》给您答案