您的员工是不是普遍存在工作低迷现象？工作热情不高？没有工作目标不知道每天忙些什么？对企业没有认同感牢骚满腹？年轻的干部只能同甘不能共苦？动不动的撂挑子不干了？各级管理者全是粗放式管理，从来不关心生产成本和生产效率？出现了问题只能汇报不会解决？也从来没有想过如何让问题不出现？这些不解决您的企业怎么做大

很多企业是不是存在招工难留工更难的问题？缺乏技术人才和管理人才？所以很多企业才不敢考核，害怕员工流失。没有筑巢岂能引凤？企业更不缺乏人才，是没有搭建人才发挥的平台，必然无人可用。 1.固根基：薪酬体系是经营企业刀尖上的刀尖，同时也是解决员工执行力的一剂良药、搭建科学5-4-2-2薪酬体系让企业的每一

如果考核改变不了员工，就会让员工改变了企业！请您务必投资一分钟看完这套已在上万家企业实践过的系统解决方案——《立体化考核及薪酬体系》，只因它真正让企业的产量、质量、销量、成本、费用、团队建设的目标成为必然，让员工积极性“井喷式爆发”！ 　　一、搭建考核体系、薪酬体系、检查监督体系。通过日、月、季、年