狠抓考核，严防贪腐，放活薪酬，一定要公，一松一紧，张弛有度，统一思想，纲举目张。
1.狠抓考核，从严治企。考核之重，重于泰山，企业没有考核检查解决不了的问题，而企业内部腐败恰恰就是考核不及时、考核流于形式造成。考核必须日常化，必须时刻紧绷，让懒散消极的蛀虫无处藏身，让贪腐要回扣的小人无计可施。考核必须全面抓，高中基层全面统筹，让基层不敢伸手，中层无从伸手，高层不想伸手，一考定乾坤。
2.放活薪酬，公平公正。薪酬是每个员工的动力，抓住了薪酬就抓住了员工的心。静态工资求稳定（基本工资），动态工资求发展（考核工资），一静一动激发全员动力，员工无暇乱想，只为自己干活，为公司创效益，薪酬稳军心。
3.抓考核，活薪酬，只为统一思想，为企业尽瘁。十年企业靠经营，百年老店靠文化，考核之精，日日考就是潜移默化的把企业的文化、正能量一点点固化在员工内心，宗教式信仰正是海尔、华为必胜之道，无论员工怎么流动都会对老板感恩戴德，更会为企业挖掘出一批批人才。
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